В защиту отцов
Территориальная профсоюзная организация
г. Железногорск РПРАЭП
Наверх

В защиту отцов

14 Ноя 2012  Новости 

Федеральным законом РФ от 12 ноября 2012 г. N 188-ФЗ в Трудовой кодекс внесены поправки, расширяющие круг лиц, которых нельзя уволить по инициативе работодателя. Речь, в частности, идет о работниках, которые являются единственными кормильцами ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо ребенка в возрасте до трех лет в многодетной семье, где один из родителей не работает. Таким образом, под защитой закона отныне находятся и отцы-одиночки, в то время как ранее запрет на увольнение распространялся только на женщин, имеющих ребенка до трех лет и одиноких матерей.

Согласно мнению экспертов Федерации независимых профсоюзов России, явных случаев увольнения людей, попадающих под эти категории, – единицы. Зато распространены случаи, когда людей просто «выдавливают» – создают условия, чтобы они увольнялись «по собственному желанию». «Ведь работники, часто уходящие на больничный, зачастую невыгодны», – говорит секретарь ФНПР Александр Шершуков.

Но это не значит, что поправки приняты впустую, поскольку дополнительные социальные гарантии, обеспеченные законодательством, дают право государству и профсоюзам более эффективно защищать права уязвимых групп работников. Однако, подчеркивает Шершуков, если работник, имеющий детей, испытывает давление работодателя, он не должен сидеть сложа руки, а обязательно обращаться в профсоюз или инспекцию по труду.

При этом новый закон устанавливает, что в некоторых случаях все-таки можно уволить одинокого или многодетного родителя. Работник теряет неприкосновенность, если предприятие, на котором он работает, ликвидируется – тут уж все равны. А также в случаях, когда работник неоднократно не исполнял свои трудовые обязанности без уважительных причин либо грубо нарушил трудовую дисциплину. Кстати, в последнем случае достаточно провиниться один раз, чтобы попасть под статью.

Можно также на законных основаниях уволить работника, если он имеет дело с деньгами или товарными ценностями и совершил поступок, из-за которого работодатель утратил доверие к нему. А также в случае, если он совершил аморальный поступок или предоставил работодателю подложные документы при трудоустройстве.

rg.ru

Новости

Все новости