В Железногорске прошло очередное заседание рабочей группы по организации кадрового обеспечения предприятий города. В мероприятии приняли участие представители краевого Агентства труда и занятости населения, Администрации ЗАТО, градообразующих предприятий, городского Союза работодателей.

Рабочая группа организована в декабре 2013 года для реализации пилотного проекта по кадровому обеспечению. На базе ЗАТО г. Железногорск отрабатываются практические механизмы, позволяющие комплексно обеспечить квалифицированными кадрами муниципальные образования края за счет эффективного использования местных трудовых ресурсов.

Важную роль в выборе Железногорска в качестве пилотной площадки сыграл практический опыт градообразующих предприятий – ОАО «Информационные спутниковые системы» имени академика М. Ф. Решетнева, ФГУП ФЯО «Горно-химический комбинат», ФГУП «Главное управление специального строительства по территории Сибири при Федеральном агентстве специального строительства» – по подготовке и привлечению необходимых специалистов, а также инициативы администрации города по реализации мероприятий на рынке труда. Среди них – программа профориентации. Она проводится во всех школах с участием учеников и их родителей.

На заседании рабочей группы ее участники оценили результаты реализации территориальной программы кадрового обеспечения ЗАТО г.Железногорск. В 2014 году 36 предприятий Железногорска заявили в городской Центр занятости населения о необходимости проводить превентивные мероприятия по подбору специалистов.

По оценкам работодателей, до 2020 года им потребуется 4 тысячи квалифицированных сотрудников. По каждому предприятию с учетом его специфики разрабатывается сетевой график заполнения прогнозируемой кадровой потребности за счет всех источников трудовых ресурсов. В них входят переподготовка взрослого населения по востребованным профессиям, привлечение выпускников системы профобразования, организация «маятниковой» и вахтовой занятости из других территорий края и другие меры. В результате с начала года уже заполнено 947 рабочих мест. Важно, что реализация программы позволяет проводить эту работу комплексно, с учетом всей кадровой потребности города.

Также участники рабочей группы обсудили дальнейшие совместные действия, которые необходимо предпринять. В их числе – уточнение прогноза потребности по муниципальным предприятиям, в том числе и в связи с организацией Промышленного парка, подготовка заказа для системы профобразования.