Энергичные люди
16.02
75% первичных профорганизаций в ТПО г. Железногорска охвачены колдоговорным регулированием В Территориальной профсоюзной организации подведены итоги колдоговорной кампании 2025 года.
09.02
Кулинарный мастер‑класс Председатели первичек ТПО узнали секрет правильной «Картошки»
19.01
Подвели итоги года: Культура в плюсе В Администрации ЗАТО Железногорск прошло ежеквартальное заседание Трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Все новости

Энергичные люди

28 Июн 2021  Новости 

Железногорские энергетики вновь стали победителями краевого смотра-конкурса «За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства» по итогам работы за 2020 год. Муниципальное предприятие «Горэлектросеть» признано лучшим в номинации «Энергетика».

Трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений в Красноярском крае по достоинству оценила умение директора МП «ГЭС» Анатолия Коваля и профсоюза под руководством профорга Олега Комиссарова соблюдать баланс интересов в решении ключевых вопросов развития предприятия.

Конкурс «За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства» проводится в Красноярском крае с 2007 года, в нем традиционно участвуют муниципальные образования, предприятия и организации региона. 

Основным критерием оценки эффективного взаимодействия сторон является умение руководителей выстроить систему социального партнерства с гражданским обществом, бизнесом и трудовыми коллективами.  При этом учитываются расходы на оздоровление работников, наличие дополнительно созданных рабочих мест, затраты на переподготовку и повышение квалификации персонала.

Призовые места в конкурсах по соцпартнерству для МП «Горэлектросеть» –  уже традиция: в конкурсном отборе предприятие участвует ежегодно и в тройку организаций-лидеров входит стабильно.

Территориальная профсоюзная организация Железногорска поздравляет своего социального партнера – трудовой коллектив МП «Горэлектросеть» с результативным конкурсным выступлением и желает дальнейших успехов в развитии социально-трудовых отношений.

Наверх