Учить, лечить, планировать

25 мая в Железногорске состоялось заседание городской Трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в муниципальных организациях. Заседание вел председатель городского Союза работодателей Алексей Харабет, муниципалитет представлял Глава ЗАТО г. Железногорск Игорь Куксин, Территориальную профсоюзную организацию – председатель ТПО Василий Юрченко. На повестку дня были вынесены вопросы развития важнейших направлений социальной сферы ЗАТО – здравоохранения и образования.

С докладом «О мерах по улучшению медицинской помощи населению ЗАТО Железногорск и перспективах развития ФГБУЗ КБ № 51 ФМБА России» выступила главный врач Клинической больницы №51 Наталья Кузнецова.

– Доступность медицинской помощи напрямую связана с кадровым ресурсом медицинской организации, – отметила Наталья Федоровна, – а в КБ №51 по-прежнему остро стоит проблема комплектации медицинским персоналом. Для решения кадровых вопросов больница взаимодействует с Красноярским медицинским университетом, медколледжами Красноярска и края, Центром занятости Железногорска. Информация о вакансиях размещается на портале «Работа России», сайте КБ №51, в вузах.

Молодым специалистам, трудоустроившимся в КБ №51, руководство больницы оказывает материальную помощь на найм жилья в течение трех лет в сумме до 15000 руб. каждый месяц. Кроме того, в первый год работы устанавливается доплата стимулирующего характера в 60% от оклада ежемесячно, в последующие два года – в размере 40%. Единовременно молодым специалистам выплачиваются «подъемные» (с заключением соглашения об отработке в КБ №51 не менее 5 лет): врачам в сумме 150 000 руб., среднему медперсоналу – 100 000 руб. Совместно с градообразующими предприятиями решаются вопросы обеспечения жильем нуждающихся сотрудников Клинической больницы.

В 2019 году Правительством РФ подписано Постановление о распространении на территорию ЗАТО программы «Земский врач». В соответствии с ней специалистам, впервые прибывшим в ЗАТО и трудоустроенным в ФГБУЗ системы ФМБА России, выплачивается единовременная компенсационная выплата в размере 1 млн. руб. врачу и 500 тыс. руб. фельдшеру. В КБ-51 по программе «Земский врач» в 2020 году привлечено 6 врачей и 1 фельдшер скорой медицинской помощи, в 2021 году – 7 врачей и 1 фельдшер СМП, в 2022 году – еще двое врачей.

Сегодня по целевому приему в клинической ординатуре от КБ-51 обучается 7 студентов по специальностям «Анестезиология-реанимация», «Инфекционные болезни», «Офтальмология», «Рентгенология», «Функциональная диагностика», «Хирургия». Еще двое студентов в 2022 году поступили в клиническую ординатуру по специальности «Инфекционные болезни». В 2021 году после окончания ординатуры по целевому приему в КБ-51 пришла работать врач скорой помощи. В 2020-2021 годах в КБ-51 трудоустроено 65 врачей и 87 человек среднего медперсонала. За 4 месяца текущего года – 11 врачей и 11 человек среднего медперсонала.

Совсем недавно, 17 мая, на базе КрасГМУ состоялась ярмарка вакансий. По итогам участия в КБ №51 11 человек подали заявления в клиническую ординатуру по специальности «Хирургия», «Урология», «Онкология», «Травматология», «Терапия».

Качество оказания медицинской помощи не в последнюю очередь зависит от материально технической базы лечебного учреждения. Клиническая больница №51 оснащается современным медицинским оборудованием в рамках целевых программ. По программе модернизации первичного звена в 2021 году больница получила 19 единиц медицинской техники на сумму 51,3 млн. руб. Все оборудование введено в эксплуатацию. В 2022 году КБ-51 готовится закупить рентгеновский маммограф, для нужд больницы выделено два легковых автомобиля, открыт кабинет МСКТ.

В 2023-2025 годах программа модернизации первичного звена будет продолжена. Больница планирует приобрести магнитно-резонансный томограф, УЗИ-аппараты, рентгеновские комплексы, эндоскопическое и оториноларингологическое оборудование. При реализации программы борьбы с онкологией приобретено 25 единиц оборудования на сумму 74,9 млн. руб. В 2022 эта программа в рамках дооснащения будет продолжена. Из собственных средств и лимитов учреждения, из дополнительно выделенных ФМБА России средств, в т.ч. по ведомственным целевым программам и на борьбу с COVID-19, а также из средств ГК Росатом приобретено 860 единиц оборудования на общую сумму 257,2 млн. руб.

По программе модернизации первичного звена в части капитальных ремонтов в 2021 году сделан частичный ремонт поликлиники №3 на сумму 6,75 млн. руб. В 2022-2023 годах планируется капитально отремонтировать 986,6 кв. м площади в поликлиниках № 1 и № 2, а также завершить капремонт поликлиники №3.

В рамках реализации выделенных ФМБА средств в части капитальных ремонтов инфекционных госпиталей и перепрофилированных отделений для оказания помощи пациентам с COVID-19, КБ №51 заключила контракты на капитальный ремонт этих отделений в размере 9,96 млн. руб. (площадь, подлежащая ремонту 1161 кв. м) и на проведение капремонта инфекционного госпиталя в размере 89,137 млн. руб. (площадь 2799,7 кв. м).

Ремонт перепрофилированных отделений завершается, в конце мая планируется перевести пациентов из инфекционного госпиталя в отремонтированные отделения и передать госпиталь подрядчику для проведения работ, которые должны завершиться к 30 ноября текущего года.

О кадровой политике в образовательной сфере ЗАТО Железногорск Трехстороннюю комиссию проинформировал руководитель МКУ «Управление образования» Игорь Скруберт. Школы, детские сады и учреждения дополнительного образования испытывают дефицит кадров, сказал он. С начала текущего года в детские дошкольные учреждения трудоустроено 82 человека, в том числе 13 воспитателей, 3 психолога, логопед, 2 повара и 39 младших воспитателей. В школах ситуация с поиском кадров скромнее: там оформлено на работу 5 человек, в том числе двое учителей – математики и иностранного языка. Причем большинство сотрудников переходили из одних образовательных учреждений в другие, а часть оформлялась на работу через Центр занятости населения либо через сайты по поиску вакансий.

На 1 мая в образовательных учреждениях города открыто 77 вакансий, – отметил Игорь Владимирович. В детских садах не хватает 29 специалистов, в том числе 15 педагогов: 7 воспитателей, 3 музыкальных руководителей, 2 логопедов, 2 дефектологов и психолога. В школах сегодня 42 вакансии, 32 из которых – ставки учителей начальных классов и педагогов-предметников. В учреждениях дополнительного образования открыто 6 вакансий, в том числе две педагогических.

Для преодоления дефицита кадров и привлечения в город молодых специалистов в этом году Управлением образования организованы встречи с будущими выпускниками педагогических учебных заведений Красноярского края. Весной в Железногорск для знакомства с городом приезжали студенты Красноярского педагогического колледжа №1, Канского педколледжа и КГПУ им. Астафьева. 14 человек изъявили желание работать в Железногорске, сейчас они ведут переговоры о трудоустройстве с директорами школ. В ближайшее время в город прибудет группа студентов Красноярского педколледжа №2. Полная информация о количестве молодых педагогов, приехавших в ЗАТО из краевых учебных заведений, будет известна к началу июля, сказал Игорь Скруберт.

Выслушав докладчиков, члены Трехсторонней комиссии обсудили о условия, способные улучшить ситуацию с кадрами в городском образовании и здравоохранении. Все сошлись во мнении, что одним из важных факторов привлечения специалистов в город является предоставление им служебного жилья. Этот процесс должен носить плановый характер, и его детали нужно обсуждать в ближайшее время с участием всех заинтересованных сторон.

В конце заседания представители Администрации ЗАТО г.Железногорск, Территориальной профсоюзной организации и городского Союза работодателей утвердили план работы на третий квартал текущего года. Следующее заседание Трехсторонней комиссии состоится осенью.