Соцпартнёрство как норма жизни

11 апреля Трёхсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений в муниципальных организациях Железногорска подвела итоги работы за 2021 год. Представители Администрации ЗАТО г.Железногорск, Территориальной профсоюзной организации и городского Союза работодателей отчитались о том, как выполнялись обязательства в области оплаты и охраны труда, содействия занятости работников, социальной и молодежной политики, социально-трудовых отношений, закрепленные в Трехстороннем соглашении о социальном партнерстве.

От имени ТПО докладчиком выступал ее председатель Василий Юрченко, муниципалитет представлял Глава ЗАТО г.Железногорск Игорь Куксин, отчет Союза работодателей озвучил недавно избранный предателем директор МП «Горэлектросеть» Алексей Харабет.

Глава ЗАТО Игорь Куксин в своем докладе отметил, что в 2021 году органы местного самоуправления обеспечили контроль над своевременной выплатой и индексацией заработной платы в муниципальных организациях.

Продолжилась работа по выполнению Указа Президента РФ от 7 мая 2012 года по повышению оплаты труда отдельных категорий работников. Среднемесячная зарплата педагогов в сфере дошкольного образования в 2021 году составила 40 311,27 руб., в школах – 47 690,31 руб., в учреждениях дополнительного образования и спортивных школах – 40 840,36 руб. Заработная плата работников учреждений культуры Железногорска составила 36 340,38 руб.

Среднесписочная численность работников бюджетной сферы в 2021 году составила 3984 человека (2020 год – 4204 человека), среднемесячная заработная плата, соответственно, составила в 2021 году 39 232 рубля (в 2020 году 35 658 рублей).

Большое внимание уделялось вопросу заключения в муниципальных организациях коллективных договоров, которые являются главным инструментом регулирования социально-трудовых отношений между работодателями и работниками. Согласно данным Отдела политики в области оплаты труда и потребительского рынка Администрации ЗАТО, сегодня в городе коллективно-договорными охвачено более 70%. В 2021 году проведена уведомительная регистрация 64-х колдоговоров и изменений к ним.

Администрация ЗАТО осуществляла ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права: в минувшем году проведена плановая проверка в 18 муниципальных организациях и еще в 4-х – внеплановая, в связи с обращениями работников по вопросам трудовых отношений и оплаты труда.

Говоря о выполнении обязательств Администрации Железногорска в области социальной политики, Игорь Куксин в числе прочего отметил хорошую организацию летней оздоровительной кампании, которая проводилась в условиях сохранения рисков распространения COVID-19. В оздоровительных лагерях ЗАТО Железногорск был обеспечен весь комплекс мероприятий по профилактике распространения коронавирусной инфекции. Летом 2021 года в загородных оздоровительных лагерях отдохнули 2024 ребенка в возрасте от 7 до 18 лет. Стоимость путевки в 2021 году составила 23 860 рублей, оплата родителями (30%) – 7 158 рублей.

Председатель Территориальной профсоюзной организации Василий Юрченко, отметив взаимодействие участников Трехсторонней комиссии в непростых условиях пандемии, обозначил круг вопросов, актуальных для муниципальных предприятий и учреждений.

Беспокойство профсоюзов по-прежнему вызывает низкий уровень заработной платы на муниципальных предприятиях. Тарифная ставка 1 разряда в большинстве организаций не соответствует федеральным отраслевым тарифным соглашениям.

Не всеми работодателями выполняется пункт Соглашения о выделении денежных средств на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в размере не менее 0,15% от фонда оплата труда. Свои обязательства выполняют только МБУ «Комбинат благоустройства», МП «Горэлектросеть», Железногорский почтамт и Красноярский филиал АО «ГСПИ».

Со своей стороны в 2021 году Территориальная профсоюзная организация проводила целенаправленную работу по социальной поддержке трудящихся. Из средств профбюджета 2 млн. 656 тыс. рублей членам профсоюза было выделено в виде материальной помощи. 3 млн. 557 тыс. рублей направлено на культмассовую работу (в т. ч. 1 455 000   рублей из средств хозоргана), 388 тыс. рублей – на проведение спортивных мероприятий (в т. ч. 197 000 рублей из средств хозоргана).

Профсоюз содействует организации санаторно-курортного лечения и лечебно-профилактических мероприятий по программе РПРАЭП «Путёвка со скидкой» для членов профсоюза. Скидка составляет от 10 до 20 % и может быть суммирована с государственной программой частичного возврата стоимости путевки (туристический кэшбэк).

Актуальными для профсоюзов остаются вопросы охраны труда. В целом, сказал Василий Юрченко, в муниципальных организациях производственной безопасности уделяется большое внимание: созданы комиссии по охране труда, избраны уполномоченные (доверенные лица) профсоюзных комитетов. Как следствие, во всех организациях санитарно-бытовые условия отвечают нормам, работники регулярно проходят медосмотры, на ряде предприятий выделяют средства на вакцинацию персонала.

В 2021 году в муниципальных организациях случаев тяжелого травматизма не зафиксировано. Но случилась одна производственная травма, и это повод усилить работу в области охраны труда.

Говоря о развитии соцпартнерства в муниципальных организациях, Василий Юрченко призвал членов Трехсторонней комиссии развивать опыт по проведению городского конкурса на лучший коллективный договор среди предприятий-партнеров ТПО Железногорска и в ближайшее время подать заявки на конкурс-2022.

Об основных направлениях деятельности отчитался и председатель Союза работодателей Железногорска Алексей Харабет. В 2021 году в поле зрения представителей директорского корпуса было соблюдение законодательства в сфере труда и занятости работников, обеспечение комплекса мероприятий по охране труда в организациях и создание условий для привлечения на предприятия молодых кадров. Нарушения сроков выплаты заработной платы на предприятиях и в учреждениях Союза работодателей не зафиксировано. Обеспечивалась выплата месячной заработной платы при выполнении норм учетного времени не ниже размера минимальной заработной платы, установленной в Красноярском крае. В МП «Горэлектросеть», МКУ «Управление образования» в 2021 году производились доначисления заработной платы, чтобы не нарушить законодательство.

Большинство работодателей, отметил Алексей Харабет, совместно с профсоюзами прилагают усилия для улучшения и оздоровления условий труда и сохранения благоприятного микроклимата в коллективах. Во всех организациях соблюдается законодательное требование о финансировании мероприятий по улучшению условий охраны труда в размере не менее 0,2% от суммы, выделяемой на производство продукции. За отчетный период работодатели направляли средства на профессиональное обучение, переподготовку и повышение квалификации работников. В соответствии с условиями коллективных договоров на многих предприятиях производятся социальные выплаты работникам и выделяются средства на проведение культурно-массовых и спортивных мероприятий.

Комиссия также заслушала доклады руководителя МКУ «Управление образования» Игоря Скруберта о проведении летней оздоровительной кампании-2022 и директора ООО «ГТС» Евгения Петровича – о перспективах развития предприятия.

Итогом работы комиссии стало утверждение отчета о выполнении каждой из сторон своих обязательств в рамках Трехстороннего соглашения.