Вмешательство Государственной инспекции труда в Красноярском крае помогло восстановить права работников ФГБУЗ КБ №51 ФМБА России. В ходе проверки учреждения Государственной инспекцией труда были выявлены нарушения, за которые работодатель и должностные лица понесли административное наказание.

С 18 по 20 ноября 2015 года Гострудинспекцией проведена плановая, выездная проверка в отношении Федерального государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Клиническая больница № 51 Федерального медико-биологического агентства» в г.Железногорске.

В ходе проверке установлено, что 18 медицинских сестер по физиотерапии Физиотерапевтического отделения Центра восстановительного лечения ФГБУЗ КБ №51 ФМБА России получили повышенную оплату труда за работу во вредных условиях труда менее установленного размера - нарушение требований ст.ст. 219, 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

В нарушение требований ст.ст. 212, 221 ТК РФ некоторым работникам рабочих профессий учреждения специальная одежда, обувь и другие СИЗ выданы не в полном объеме либо выданы, но срок их носки закончился согласно Типовым нормам выдачи СИЗ.

В ходе проверки также установлено, что, кроме туалетного мыла работникам некоторых профессий, кому согласно Типовым нормам предусмотрена выдача других смывающих и обезвреживающих средств (очищающие пасты (гели) для трудносмываемых загрязнений; защитные средства гидрофильного действия (кремы, гели); регенерирующие (восстанавливающие) средства (кремы, эмульсии и др.), указанные средства не выдаются.

Для устранения нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права работодателю выдано предписание, обязательное для исполнения до 25.01.2016.

По результатам проверки должностные лица организации и работодатель, как юридическое лицо, привлечены к административной ответственности на общую сумму 183 тыс. руб.

Уже после проверки, 27 ноября 2015 года в Гострудинспекцию обратились 16 врачей-специалистов Детской поликлиники ФГБУЗ КБ №51 с коллективной жалобой на то, что руководители письменно уведомили их о том, что с 01.01.2016 продолжительность их рабочей недели будет увеличена на 6 часов (с 33 до 39 часов). Рассмотрев приложенные заявителями материалы, инспектор труда пришел к выводу, что работодатель тем самым нарушает требования трудового законодательства.

После оперативного вмешательства в телефонном режиме представитель работодателя в течение трех дней отозвал уведомления об увеличении продолжительности рабочей недели. Как следствие, заявители отозвали свое обращение и поблагодарили инспекцию за оперативное решение вопроса.

 git24.rostrud.ru