Муниципальные предприятия «Комбинат благоустройства» и «Пассажирское автотранспортное предприятие» вошли в число победителей краевого конкурса «За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства» по итогам 2015 года.

Награждение победителей состоялось в Правительстве Красноярского края 27 июня. Дипломы 44 победителям конкурса вручили координаторы краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений: председатель Правительства края Виктор Томенко, председатель Федерации профсоюзов Красноярского края Олег Исянов, первый вице-президент некоммерческого объединения работодателей «Союз товаропроизводителей, предпринимателей Красноярского края» Геннадий Лапунов.

По итогам конкурса железногорское муниципальное предприятие «Комбинат благоустройства» (директор Николай Пасечкин, председатель профкома Наталья Кошкина) отмечено дипломом I степени в номинации «Жилищно-коммунальное хозяйство», а Пассажирское автотранспортное предприятие (директор Сергей Плотников, председатель профкома Олег Шиковец) стало третьим среди организаций транспортной отрасли.

Территориальная профсоюзная организация Железногорска поздравляет своих партнеров с заслуженной победой и желает им дальнейших успехов в развитии социально-трудовых отношений!

Муниципальные предприятия Железногорска ежегодно входят в число победителей краевых конкурсов «За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства». По итогам 2012 года МП «ГЖКУ» стало победителем, а МП «Горэлектросеть» – дипломантом III степени. За 2013 год железногорские энергетики из МП «ГЭС» вновь добились признания, заняв II место. По результатам 2014 года дипломов краевого конкурса были удостоены сразу четыре железногорских предприятия: «Гортеплоэнерго», «Горэлектросеть», «Городское жилищно-коммунальное управление» и «Городская телефонная сеть».

Конкурс «За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства» проводится в крае с 2007 года, в нем традиционно участвуют муниципальные образования, предприятия и организации региона. Среди критериев оценки состояния социального партнерства в организациях края – наличие работоспособного коллективного договора, затраты на оздоровление работников, наличие дополнительно введенных рабочих мест, затраты на переподготовку и повышение квалификации кадров по сравнению с предыдущим годом и ряд других критериев.